年輕人要怎么樣去培養自己

  去年一月中,美國一名學歷不美、經歷不多的大學生,靠著一封真誠的電郵,向華爾街投資銀行毛遂自薦,成功征服世界上最勢利眼的一群人,獲得暑期工讀的機會。

  自承無特長,適合做學徒的求職信

  知名網站商業內幕(Business Insider)搶先披露這則新聞,英國《每日郵報》(Daily Mail)幾番人肉搜索后,找到了這位勇氣可嘉的大學生。今年二十二歲的羅斯(Matthew Ross)在電郵中坦言,自己沒有特殊才藝,但是身為美式足球先發四分衛、籃球棒球校隊的先發球員兼投手,高中時曾為學校抱回許多冠軍獎杯。

  根據《每日郵報》表示,羅斯的直接坦率,收服了華爾街大老板:他不膨脹自己平凡的學歷,反而表明身無特長,最適合做「學徒」,即使是替人擦鞋、沖咖啡也不介意,再微薄的工資他都肯干。而他最大的目的是能夠結識行內一些專業人士,從他們的身上學習知識。

  這封求職信原先是羅斯發給一位兩年前曾經一起用餐、任職于紐約證券商道夫與菲爾普斯(Duff and Phelps)的叔輩友人,因為言詞懇切、謙沖有禮,被金融家瘋狂轉寄,不少人還加上「歷來最好求職信」的評語。

  在一片贊賞聲中,收件者服務的公司道夫與菲爾普斯已經搶先聯絡羅斯,安排好暑期工讀的計畫。接受采訪的公司代表伯利(Ryan Bouley)說,因為羅斯身上真誠謙遜、挽起袖子把事做好的特質,正是公司求才的重點。

  許多人為羅斯喝采叫好,但曾任高盛交易員、現掌管避險基金漢普斯達資本(Hampstead Capital)的范達姆(Lex van Dam)可不這么認為,他說:「職場上到處可見許多聰明努力真誠的年輕人,但除了打動人心的求職信,菜鳥們還是得有一些突破框架的真本事才能脫穎而出?!?整理自網路文章

  轉載是一種動力 分享是一種美德

  除了忙著考試、選填志愿,偶而也要靜心思考,盤點自己的優勢,透過學習、活動參與,提升優勢強度,形塑成未來的核心能力;更要看見自己目前的劣勢,增強自主管理能力,透過學習、修正劣勢,進而化解劣勢對未來的殺傷力。

  目前的學習及努力,不都是為了提升生活層次及未來職場作準備?二十一世紀的人才,需具備的條件:品格力、人際溝通、團隊合作、創意發想、英語及資訊能力、專業能力、執行力。年輕人,你具備了幾項?正在養成哪幾項呢?

  最后分享一個邁向成功的「三不三要」心法:不批評、不責備、不抱怨;要微笑、要贊美、要付出。

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