2018 選人用人報告_選人用人工作報告

選人用人工作報告 ? 近年來,我局在市委市政府的領導和市委組織部、市人社局(公務員局)的指導下,嚴格按照《公務員法》、《黨政領導干部干部選拔任用工作條例》和《**市事業單位公開招聘人員實施辦法》等法律、規章制度選人用人。根據市委組織部《關于開展選人用人工作專項檢查的通知》(桂組通字〔20**〕40號)精神,我局領導高度重視,認真開展全面自查工作?,F將有關情況匯報如下:
一、基本情況 (一)領導干部配備情況。

我局機關核定編制27個,其中行政編制24個,工勤編制3個,現實有干部職工27人?,F有處級干部9人,其中處級領導干部5人,非領導職務4人。下設8個科室,核定科級干部13人,實有正科級干部8人,副科級干部2人?,F有主任科員4人(其中1人兼辦公室副主任),副主任科員1人。工勤人員3人。

下屬二層事業單位15個,其中副處級事業單位1個,科級事業單位**個;?局屬單位人員核定編制共188個,現實有在編人員178人,核定正科級干部15個,副科級干部22個,現有正科級干部7人,副科級干部21人。

綜上所述,我局系統沒有超職數配備領導干部現象,也無機構編制管理“三超兩亂”問題。

(二)20**年以來選人用人工作情況。

20**年以來我局通過考察任命、競爭上崗方式選人用人17人,其中考察任命2人,分別為辦公室主任1人、副主任1人;
競爭上崗15人,其中2人為轉任(執法支隊2個副支隊長),由副科長競爭科長5人,科員(干部)競爭副科長8人。

二、主要做法 (一)認真學習宣傳新修訂的《干部任用條例》。

我局把學習貫徹新修訂《黨政領導干部干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)作為加強領導班子自身建設的一項緊迫任務抓緊落實,采取黨組集中學習、會議宣傳、文件傳達等形式學習貫徹《干部任用條例》,增強全體干部深入學習《干部任用條例》的積極性和主動性。我局黃創優局長和辦公室主任還參加了市委組織部舉辦的新修訂《干部任用條例》培訓班。通過學習,加深了干部對選拔任用領導干部的原則、條件、程序、紀律、監督的認識,使領導班子成員掌握了《干部任用條例》、人事干部了解了《干部任用條例》、廣大干部群眾認識了《干部任用條例》。通過學習,也使大家進一步認識到認真貫徹執行《干部任用條例》是深入貫徹落實黨的十八大精神的具體要求,是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作基本遵循,對于建立和健全科學的干部選拔任用機制和監督管理機制,推動干部工作的科學化、民主化、制度化具有十分重要的意義。

(二)認真貫徹執行《干部任用條例》。

1、堅持黨管干部原則,發揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動搖、堅定不移地予以堅持,正確把握黨管干部與發揚民主的辯證關系,在干部工作中充分發揚民主,提高選人用人的公信度。同時,把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程。在推薦環節,準確掌握好干部工作的方針政策,科學制定推薦工作方案,根據代表性、差異性、知情度、關聯度的要求,合理確定民主推薦范圍,提高領導班子成員在推薦中的權重,力求推薦結果的科學性、真實性。在考察環節,選派公道正派、經驗豐富、素質優良的干部參加考察工作,注意拓寬考察領域,創新考察方法,改進考察方式,注重全方位深入考察干部,綜合了解考察對象的工作實績和德才表現,力求考準考實。在醞釀環節,充分聽取各方面包括紀檢、審計、計生等部門的意見,綜合考慮人選推薦結果和平時掌握的情況,根據人選與崗位的匹配度,集體研究確定擬任職人選。在任用環節,講清楚人事安排方案的原則、目的,講清楚人選產生過程,講清楚人選的基本情況,并依法依規按照程序和要求上報有關部門審批。

2、樹立正確的用人導向。堅持五湖四海、任人唯賢,堅持德才兼備、以德為先,堅持注重實績、群眾公認,著力解決選人用人中的唯票、唯分、唯GDP、唯年齡問題。近年來,我局堅持立黨為公,堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,以事業選人,實行考察任命,公開選拔、競爭上崗,打破論資排輩,擴大選人的視野,激發廣大干部的進取精神,選準、用好一批政治上合格、綜合能力強、實績突出、群眾公認、勤政廉潔的干部,為開展“三農”工作打下基礎。

3、嚴格遵守程序,規范辦事。一是嚴把資格審查關。對參加競崗者及擬任人選的年齡、學歷等進行嚴格審查,對不符合條件的一律取消。二是嚴把民主測評關。把干部群眾滿意不滿意作為提拔任用干部的一條重要標準,民主測評票達不到50%的黨組不予討論通過。三是嚴把組織考察關。對擬提拔任用的干部德才進行全面考察,重點考察能否堅持四項基本原則和能否勝任任職崗位工作要求,并了解干部八小時以外活動情況。在嚴格把關考察關上,著重抓好三個關鍵環節。首先要注重群眾參與和考察的廣泛性。為了考察的真實和準確,我們實行了考前預告,進行了差額考察,并注意傾聽離退休老同志、民主黨派等方方面面意見。其次注重公正考察防止談話范圍的傾向性。量化民主測評結果??疾旖M按有關要求和干部名冊指定考察談話人員,防止片面性和傾向性。第三注重考察范圍的全面性。在考察中,不僅考察干部的工作,還延伸到生活。四是嚴把公示關。把被考察對象基本情況、簡歷、考察組成員、反映情況聯系方式等內容予以公告,把選拔任用全過程置于全體干部職工的監督之下,實行“陽光操作”,防止干部“帶病上崗”,增強群眾的民主參與意識。

五是嚴把討論決定關。討論決定在整個選拔任用工作中具有決定性的作用,局黨組不折不扣地堅持民主討論,集體決策的原則。局黨組主要領導帶頭貫徹黨的民主集中制原則,充分發揚黨內民主,不搞一個人說了算,不搞臨時動議,嚴格按照《干部任用條例》辦事。黨組會上由人事干部逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況,每位黨組成員充分發表意見和看法。六是操作規范,資料完備。認真實施《干部任用條例》及《**市事業單位公開招聘人員實施辦法》,有競聘方案、簡章等一整套材料,整個過程規范操作,真正做到堅持原則不動搖,執行標準不走樣,履行程序不變通。在干部人事任免工作中,都能做到各項操作程序規范、記錄齊全、手續完備、資料完整,整個工作走上規范化道路。

(三)加強監督,反對不正之風。一是加強學習。切實抓好《干部任用條例》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法(試行)》、《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》等法規性文件的學習和貫徹落實工作。二是建立健全干部選拔任用和監督管理各項制度,規范和落實領導干部任前廉政談話、誡勉談話、信訪談話、函詢制度。三是受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴,制止、糾正違反《干部任用條例》的行為。四是局紀檢組按照有關規定,對干部選拔任用工作進行監督檢查,辦公室自覺接受局紀檢組就加強對干部選拔任用工作的監督,溝通信息,交流情況,提出意見和建議。五是黨委嚴格執行《干部任用條例》,自覺接受組織監督和群眾監督,不斷提高干部選拔任用和監督管理工作水平,有效遏制跑官要官、買官賣官、干部帶病提拔等問題,避免用人上的不正之風。如我局2015年采用競爭上崗方式任用正科級、副科級領導職位共9名,個別職工認為存在不公平現象,分別向市紀委、市委組織部進行了舉報。我局黨組十分重視,責成局紀檢組迅速組織人員就相關情況進行專題調查,并將調查結果向市紀委、市委組織部報告。因信訪件反映本局違法違規競聘的問題與事實不符,作信訪了結處理。

三、存在問題 一是《干部任用條例》的宣傳力度不足,干部職工對新條例還不夠精通。二是缺乏專職人事干部。我局沒有人事科,相關工作由辦公室人員兼任。由于辦公室工作任務繁重,對人事工作的法律法規、政策和文件精神的掌握和理解及程序 要求等欠透徹,有時對工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強。

總的來說,近年來我局在選人用人工作中,認真貫徹執行法律法規,堅持正確的用人導向,發揚民主,加強監督管理,選拔任用了一批較高素質的干部,提高了干部隊伍整體實力,推動了“三農”事業發展。在今后的工作中,我局將認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神,按照新形勢新精神新要求,不斷改進完善,努力做好領導干部選拔任用工作。

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